Communiqués de Presse | Portage Salarial

Convention collective : Interview de Patrick Levy-Waitz, Président de l'OPPS

Convention collective : Interview de Patrick Levy-Waitz, Président de l'OPPS Patrick Levy-Waitz est Président de l'OPPS, Vice-Président du PEPS et Chef de la délégation patronale en charge de la négociation de l'accord. Le guide du portage a recueilli son  ...

Portage salarial : une convention...

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Politique de remuneration - Comptes Rendus - Boumka

I -Historique et définition de la politique de la rémunération

II -Les objectifs de la politique de rémunération

III -Les rôles de la politique de rémunération

IV -Les composantes de la politique derémunération

V -Les contraintes de la politique de rémunération

VI -les perspectives de la politique de rémunération

* CONCLUSION

INTRODUCTION GENERAL

Dans un environnement de plus en...

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La masse salariale : définitions - pimido.com

La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte.

Tout d'abord, pourquoi accorde t-on tant d'importance à la masse salariale ?

- La masse salariale et les équilibres financiers : la masse salariale...

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Avis d'experts : la gestion de la masse salariale ...

Les DRH, aujourd'hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Sur le plan financier, le coût de la masse salariale représente parfois plus de la moitié des charges de fonctionnement d'une société. Il est dont extrêmement important pour elles de mettre en place une gestion de la rémunération et une analyse de la masse salariale.

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Exercice masse salariale - Compte Rendu - M166563

Masse salariale Premier effet constaté : Selon le mois auquel on affecte une augmentation le salaire varie, en conséquent on constate un légère hausse mensuel pour les agents de maitrise par rapport aux employés et une légère baisse pour les cadres par rapport aux agents de maitrises et employés. DIFFERENCE ENTRE EMPLOYES ET TAM | | DIFFERENCE ENTRE TAM ET CADRE | | | | | | ...

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Déterminer la taille de l'entreprise pour connaître les ...

Exemples de fluctuation du nombre de personnes salariées

La Loi sur l'équité salariale s'applique à tout employeur dont l'entreprise compte en moyenne 10 personnes salariées au cours de la période de référence prévue par la Loi. La Loi vise toute entreprise de compétence provinciale des secteurs privé, public et parapublic.

Les obligations des employeurs pour réaliser un exercice...

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N° 4 - Projet de loi d’habilitation à prendre par ...

IV. Modalités d'application 78

Le Gouvernement a annoncé et lancé un vaste programme de travail, constitué d'un ensemble cohérent de six réformes conduites dans les dix-huit prochains mois, visant à rénover en profondeur notre modèle social :

1) Faire converger performance sociale et performance économique, en faisant évoluer dès cet été notre droit du travail pour...

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Le vrai coût du portage salarial - Le nouvel Economiste

Le vrai coût du portage salarial

Comprendre les différentes charges et commissions pour bien choisir sa société de portage

Avec une croissance régulière, le portage salarial est un mode d'emploi qui explose. En proposant à des experts de bénéficier du salariat, cette activité, à cheval entre deux statuts, a mis du temps à se structurer. Résultat, les politiques commerciales des...

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Intéressement, participation et plans d’épargne salariale

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Intéressement, participation et plans d'épargne salariale

Choisir, mettre en place et piloter les dispositifs

Participation, intéressement, PEE, PEI, CET, PERCO... Tous ces dispositifs sont soumis à une forte...

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Services - Innovation RH

Vous désirez atteindre vos objectifs d'affaires? Misez sur l'essentiel... l'humain.

Que ce soit dans un contexte de démarrage, de croissance rapide, de gestion du changement organisationnel, de fusion d'entreprises ou d'acquisition, Innovation RH inc. veut vous permettre d'améliorer votre efficacité et votre rentabilité en s'assurant d'optimiser vos ressources humaines, l'atout le...

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Site : http://innovationrh.com

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MICRORH - définitions

DEFINITIONS DES CONCEPTS UTILISES

Tous les résultats de CMS sont complétés par l'expression des mesures des évolutions de rémunérations définies ci dessous :

Effet de niveau : pourcentage d’évolution de la rémunération instantanée entre deux dates données. C'est l'aspect facial de l'élément mesuré.

Effet de masse : pourcentage d’évolution de la masse salariale...

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Date: 2016-10-27 11:05:52
Site : http://www.microrh.com

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Définition du plan d'épargne retraite collectif (PERCO ...

Dans le cadre de vos responsabilités professionnelles, vous avez besoin de références et d'outils fiables pour piloter votre politique salariale et évaluer les salaires de votre entreprise par rapport au marché.

Enquête statistique et scientifique indépendante, le Guide des Salaires récolte chaque année depuis plus de...

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Rapport - Page 168 - Formation Continue du Supérieur

La Formation dans le rapport "La négociation collective en 2010"

La négociation collective en 2010. Ministère du travail, de l'emploi et de la santé; FRANCE. Direction générale du travail; FRANCE. Ministère du travail, de l'emploi et de la santé. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques, Paris ; Ministère du travail, de l'emploi et de la santé. Juillet...

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Site : http://www.fcuni.com

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