Le portage salarial : une solution pour les besoins ...

J'ai parlé des difficultés des petites associations à assumer le statut d'employeur .

Lorsque les besoins de l'association sont récurrents ou habituels, il faut se résoudre à conclure un contrat de travail et à utiliser les services d'un professionnel (expert comptable, tiers de confiance) pour satisfaire aux obligations sociales (édition des bulletins de salaires, déclaration des...

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De la difficulté à être employeur pour les associations ...

Les associations ne sont pas à l'aise avec le salariat, ce n'est rien que de le dire.

De nombreuses petites structures hésitent à franchir le pas du premier salarié, essentiellement du fait des supposées complications administratives, par réticence à s'engager à durée indéterminée mais surtout par manque de visibilité économique. Dans les organismes à but non lucratif, la...

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Quelles précautions avant de recourir à un intervenant ...

Souvent, l'association doit sous-traiter contre rémunération certains travaux nécessaires au bon fonctionnement de la structure ou au déroulement de ses chantiers. Il peut s'agir de travaux comptables, de développements informatiques, de travaux de rénovation ou d'aménagement dans le local associatif et de bien d'autres choses encore qui seront confiées à un intervenant...

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